COVID-19:終止僱傭協議和緊急狀態

由於已宣布進入緊急狀態,並採取了預防措施以防止病毒的傳播(冠狀病毒SARS-Cov2傳播疾病COVID-19a),許多雇主和僱員在此後不久便發現自己面臨困難。 。

1.影響雇主財務的政府措施

在公司,咖啡館,飯店,酒吧,購物中心,市場等中引入行動自由和集會自由的限制,工作時間的限制以及有關工作組織的義務,無疑給雇主帶來了財務問題,財務預測是這樣的從長遠來看,業務績效是不可持續的。

此外,政府對某些產品,藥品和某些消毒劑的出口禁令,某些雜貨和防護設備的出口實行限制零售價格和利潤率的措施。影響公司的措施還包括來自國外的僱員的長期隔離,對導致僱員運輸問題的公共交通的限制以及乘客和僱員出國旅行的封閉邊界。

考慮到目前全世界都在採取相同或相似的措施,經濟下滑是不可避免的,財務後果也開始顯現。根據經濟合作與發展組織(OECD)的官方報告,由於美國的恐怖襲擊,該流行病造成的經濟衝擊和不確定性已經超過2001年全球危機中的衝擊和不確定性;而在2008年期間,美國也發生了金融危機。預計經濟增長將減半,而世界上最大的經濟體將陷入衰退。

關於在緊急狀態下減輕SARS-Cov2病毒引起的COVID-19疾病的經濟後果的稅收措施的規定(RS的官方公報,第38/2020號),授予納稅人重新安排其付款計劃的時間從2020年3月到期的緊急狀態開始,稅收債務將不會受到執行威脅,也不會受到利息計算的威脅(如果他們未付款)。但是,該法規和暫停銀行貸款和租賃是對公司進行財務救濟的唯一措施,而沒有採取補貼,免稅或償還稅金和其他徵稅形式的措施。

某些公司受到政府的限制(例如,咖啡館,餐館和其他公司可能僅使用櫃檯或送貨服務來出售食品和飲料),或者被禁止從事商業活動(購物中心,精品店,飯店連鎖店和購物中心或咖啡館)其他大型室內設施,私立幼兒園等)。

2.組織工作模式作為裁員的替代方案

通過引入公司組織工作的不同模式可以解決所有問題,這些模式是解僱僱員的替代方法,可以在決定終止僱傭協議之前應用它們。在以前的單獨博客中詳細討論了除解僱和終止僱傭協議之外的所有公司重組工作模式。

一些雇主通過執行《就業法》規定的工作方式,例如在家工作或兼職工作,設法完全或部分繼續開展商業活動
。但是,大量的雇主完全中止了工作,即使他們決定採用最低工資,也無法確定他們是否能夠向僱員支付薪水和薪水補償。

與此相關,終止僱用協議的問題是不可避免的

3.僱員的離職

儘管勞工部長佐蘭·索爾維維奇(ZoranĐorđević)宣布將公佈非法終止僱傭協議的雇主名單,但不能禁止合法,合法解僱和解僱私營部門的僱員。由於《就業法》的強制性規定以及雇主為企業提供資金並決定資金分配的事實,因此無法實施該禁令。到目前為止,僅建議私營部門的雇主不要解僱他們的僱員,並儘量讓他們長期受僱。

根據《就業法》,如果有與雇主需求有關的正當理由,並且是由於技術,經濟或組織方面的變化而導致對特定工作的需求停止或工作量減少的,則可以終止僱傭合同。 。因此,只有在由於技術,經濟或組織變革而停止執行某項特定工作或減少工作量時,才可以解僱僱員。在緊急狀態下,公司和企業家內部的經濟變化通常是被解僱的原因。

如果公司終止僱用協議,則不得在終止之日起三個月內僱用其他人從事相同的工作。
被解僱的員工在這三個月中優先簽訂僱傭合同。

但是,在根據公司的經濟變化終止僱傭合同時,雇主應出於多種原因特別小心。首先,有必要真正發生技術,經濟或組織上的變化,並使某些工作的執行變得不必要。這必須在每種特定情況下確定。其次,為了合法地終止僱傭協議,必須準確地執行終止程序,這意味著法律論證和推理必須完善以保護雇主。否則,錯誤和遺漏可能會對法院訴訟和訴訟產生負面影響。

考慮到與這些企業解僱的程序要復雜得多,並且涉及用於處理員工裁員的嚴格法律程序,擁有大量僱員的雇主(包括公司和企業家)都必須非常謹慎。

毫無疑問,由於政府採取了防止病毒傳播的措施,許多雇主正面臨業務中斷,這將極大地影響企業實體的生存。但是,儘管如此,我們想強調的是,在我們在另一個博客中討論的那一刻,還有其他方法可以保持盡可能多的員工,並決定僅在以下情況下終止僱傭協議:必要的。

*此博客的內容僅供參考,並不構成法律建議。



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