COVID-19:在緊急狀態下如何組織公司的工作

由于冠狀病毒SARS-Cov2的流行,傳播了COVID-19病,塞爾維亞共和國於2020年3月15日宣布進入緊急狀態,政府已採取措施以防止感染的蔓延。

所有措施都會以一種或另一種方式影響企業,法人和企業家,以及僱員和雇主的生活。主要是指行動自由和集會自由的限制,以及公司,咖啡館,飯店,酒吧,大型購物中心,市場中工作時間和有關工作組織的義務的限制。

此外,政府還採取了以下措施:限制某些產品的零售價格和利潤,限制組織機會遊戲,藥品和某些消毒劑的出口禁令,禁止某些食品和防護用品的出口以及對動物的檢疫進行隔離。來自國外的僱員以及對公共交通的限制導致了僱員運輸的問題。

關於這些限制(即將擴展),問題是如何組織企業,法人和企業家的工作?雇主在組織公司的工作流程時必須對此類措施做出快速反應,否則,他們可能會發現違反規定。法規每天頒布,同時立即適用於所有雇主。

公司內的雇主,董事,經理和其他主管部門有責任採取此類措施,因為他們管理大量員工並決定公司內的業務活動。這些措施保護了基本的憲法和人權–生命權,因此它們比以往任何時候都更有可能處理整個過程並避免刑事指控,訴訟和檢查措施。

塞爾維亞共和國政府於2020年3月16日發布了關於在緊急狀態下組織雇主工作的法令(RS的官方公報,第31/2020號),該法令迫使雇主允許僱員在家工作。 ,以及在法令條件下採取替代措施。

可以組織僱員在家工作的雇主更有可能合法地組織其商業活動。這主要是指從事不嚴格依賴雇主所在地的活動的企業。但是,另一組雇主肯定會受到更大的影響。這適用於9到5工作的公司,以及輪班和夜間工作的公司。

考慮到緊急狀態,如果雇主打算繼續開展業務活動,則必須按照規定的措施組織工作流程。這些措施對公司具有非常重大的影響。因此,在這裡,我們將嘗試從規定的措施和《就業法》的角度指出組織工作的所有類型。應該強調的是,為了決定組織工作的模式,每個雇主都應仔細考慮每個細節。為了採取以下任何措施,雇主採取的每項舉動都必須經過詳盡的分析和論證,否則,員工可能會找到向雇主提出索賠的方法,以實現其合法權益。



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