幾個步驟即可將外國人借調到塞爾維亞

對《外國人法》和《外國人就業法》的大量修訂於2019年5月7日生效，其中某些規定自2019年1月1日起適用，預計都將使塞爾維亞成為越來越多的吸引人的就業場所。外國人並鼓勵外國人在塞爾維亞投資，我們在博客中對《外國人法修正案》進行了詳細討論。

修正案的總體思路是，通過促進在塞爾維亞獲得臨時居留許可和工作許可的過程，改善塞爾維亞的商業環境。

具體來說，臨時居留和工作許可對於在塞爾維亞工作的所有外國人來說都是普遍的，但是區別於他們的是他們所基於的法律依據。

對《外國人就業法》的執行情況進行的分析表明，迄今為止，在不同類型的工作許可證中，由國家就業服務局發行的最多的是就業工作許可證。

更確切地說，最搶手的是藉調到塞爾維亞工作並由外國公司僱用的人員的工作許可證。

因此，將外國人借調到塞爾維亞將成為此博客中討論的主題。

如果您對此主題感興趣，我們建議您閱讀以下博客，這將幫助您熟悉有關此問題的關鍵點。

1.就業許可

上述《外國人法》最重大的變化之一就是可以基於就業機會申請長期簽證（Visa D）。這項自2020年1月1日起適用的新規定規定了一種新型簽證，即“基於就業的長期簽證”。

因此，根據工作獲得長期簽證的外國人按照《外國人就業法》行使就業權利，而不必首先獲得臨時居留證甚至根本沒有獲得臨時居留證的義務。

這將使外國人有可能根據長期簽證申請工作許可，而不必等待臨時居留許可。引入的法律解決方案有望簡化以前在塞爾維亞僱用外國人的延長程序。

但是，如果工作時間超過簽證D的期限，則必須在簽證D到期之前通過申請臨時居留許可來延長逗留時間。

如今，現代商業已經超越國界，因此，增加的勞動力流動性是自然的結果。此外，許多外國雇主選擇在國外借用其僱員，以便在塞爾維亞註冊的分支機構或子公司工作。

根據《外國人就業法》（以下簡稱“ 法律 ”），借調人員是由外國雇主僱用的外國人，他行使因僱傭關係而應享有的權利，並在共和國境內臨時經營業務。根據法律和已批准的國際協議，塞爾維亞或通過外國雇主的商業活動提供服務。

該法第18條對將外國人借調到塞爾維亞的工作許可證進行了規定，並被歸類為特殊就業情況的工作許可證，以及在公司內部進行調動的工作許可證，獨立專業人士以及培訓和專業改進。

該法規定，根據雇主與外國雇主之間訂立的合同，應塞爾維亞境內的雇主的要求，可以簽發這種工作許可證，以便在塞爾維亞共和國境內從事商業活動或提供服務。

簽發工作許可證的合同期限不得超過一年。但是，經主管就業的主管部門同意，並根據主管部門先前規定的主管雇主的業務或服務活動領域的意見，可以將其延長至兩年。塞爾維亞共和國感興趣的東西。上述同意書應由國家就業服務局依職權取得，而在通過法律修正案之前，應徵得申請人的同意和意見。

但是，塞爾維亞與一些國家之間在這個問題上的關係受到雙邊或國際協議的管制。因此，如果分配個人的雇主在該國家註冊，在這種情況下，應在程序中並根據該協議確定的條件，福利和期限簽發借調工作許可證。我們建議您諮詢律師，以檢查您的國家是否與塞爾維亞就此事達成協議。

延長外國雇主僱用的借調人員工作許可證的要求應在前一個工作許可證有效期屆滿前至少60天提交給國家就業服務處。

為了獲得借調工作許可證，必須滿足以下要求：

1）外籍員工必鬚根據工作或臨時居留許可獲得長期簽證；

2）借調人員必須由外國雇主僱用至少一年；

3）現有借調到塞爾維亞的法案，該法案確定了行使因工作關係而產生的權利和義務的方式，以及他們在塞爾維亞逗留和工作期間的住宿類型。

為了簡化有時復雜且耗時的程序，對上述法律的修訂引入了將臨時居留許可和工作許可統一申請的全新可能性，這已經是我們博客中的主題– 塞爾維亞為外國人的就業和居留提供便利。

此外，《外國人法》第41條的修正案允許選擇以電子方式從塞爾維亞或國外以電子方式提交臨時居留證和工作證的申請。

從1月1日起，將通過稱為“ e-foreigner”的電子應用程序引入這一有用的新穎性。換句話說，這種新引入的可能性意味著，即使在藉調人員到達塞爾維亞之前，也將獲得工作許可。也就是說，這項修正案將對外國人大有裨益，因為直到現在，他們一直在旅行或在塞爾維亞逗留期間花費高昂的費用，而沒有工作權。

員工流動性顯然正在改變現代勞動力的運作方式，並且越來越多的企業走向全球。如今，通常要求今天的員工在遠離家鄉的公司地點（甚至在另一個國家）進行工作分配。

實踐表明，自從實施《外國人就業法》以來，雇主有很大的興趣使外國人盡快開始工作。

《就業法修正案》引入的新穎性具有改善塞爾維亞商業環境的巨大潛力，引入的變更結果可以為塞爾維亞的外國人提供適當的待遇，並著重於簡化和節省時間的程序獲得工作許可證。

預計這些變化將有助於增加塞爾維亞共和國的投資，特別是在僱用高素質專家方面，將有助於塞爾維亞共和國的更好定位。